劳动法中并未明确规定支付工资的具体期限，但工资支付相关规定明确工资必须在公司与员工约定的日期支付，至少每月支付一次，实行年薪制的也得每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
需注意的是，对于工资支付周期，各个地区的规定不尽相同，以当地条例为准，但是公司迟于条例规定时间发放工资，属于无故拖欠劳动者工资的情形。
在工资支付条例里明确规定工资支付时间范围的地区，公司应严格按照当地规定制定合理的发薪日期，以免造成拖欠工资，得不偿失；没有明确规定工资支付日期的地区，具体支付日期可在法律规定范围内自行约定，主要以劳动合同上的约定发薪日期为准。
按时发放工资是公司的法定义务，公司无正当理由超过规定期限发放员工工资，属于无故拖欠工资的行为，违反相关法律法规的规定，要承担相应法律责任，除了要补发工资，还可能要支付相应经济补偿。但根据法律规定，有两种情况，公司可以合理合法延发工资：
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1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资
如受疫情影响，公司存在无法办理支付手续、银行暂停交易等情况，可以延迟发放工资。公司如果因迟延复工不能按时支付工资的，应当及时主动向员工说明情况，并在复工首日按照劳动合同的约定支付工资。
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响
公司生产经营困难，资金周转不灵，暂时无法按时足额支付工资，根据当地政策履行法定程序后，可以暂时延期支付。各地区的延期时间不尽相同，需注意，若公司没有履行法定程序且延发工资超过了最长期限，即便确属经营困难，也可能会被认定成违法拖欠工资。
总之，公司应当避免拖欠工资行为的发生，遇到特殊情况导致无法按时发放工资，正确的做法应该是：①及时与员工沟通，与本单位工会或职工代表协商一致，就延发工资说明情况并征得书面同意；②根据实际情况，协商延期的具体期限，不可超过当地最长标准；③公示或者告知全体劳动者。
用工规范有法保
为了规避因延发工资产生的法律风险，法保网建议公司及时发放工资，避免恶意拖欠工资，同时注意保留工资支付的相关书面支付凭证。另外为避免一些特殊情况，也可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因银行转账导致款项到账时间迟延等不可抗力情形的，不属于用人单位拖欠工资的行为。若公司确有原因需对工资支付日期进行变更，应当符合法律法规规定，且应尽量与员工达成书面变更协议，协商一致，确认缓发金额，约定支付的具体时间、金额及其他事宜。
公司应当制定规范且符合行业及地区水平的员工薪酬制度，并有序进行薪酬调整，其中绩效工资制度的制定要合理合法，业绩衡量要公正有效，衡量结果应与薪资结构对应。对于劳动者应交税款及对应社会保险费用等，公司应依法履行代扣代缴义务。
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